Jeg har fået styregruppens godkendelse til at afslutte et projekt. Det er jo en iboende præmis i projekter, at de har et start og et slut - ellers er det ikke et projekt. Jeg skal afslutningsvis lave en projektevaluering med projektgruppen. I min afdeling har vi en skabelon til dette - simpelthen et word-dokument med en række spørgsmål. Jeg skal her om lidt have evalueringsmøde med projektgruppen, hvor vi skal gennemgå spørgsmålene, og de skal give scores til bl.a. min performance (!), samarbejdet og resultatet. Det bliver ret spændende - det er første gang, jeg skal evaluere på denne måde.
Udfordringen er, at det kan være svært for projektgruppen at se relevansen af evalueringen. Den giver jo først og fremmest værdi til mig som projektleder, og til min chef, som kan hvilken score projektdeltagerne giver mig. I løbet af i dag er der rullet en del afbud ind til mødet, da deltagerne alle er chefer, og har andre højere prioriteringer. Det er ret ærgerligt, men jeg kan jo godt forstå det. Som nævnt tror jeg ikke, at evalueringen giver stor værdi til projektdeltagerne. Måske jeg skulle prøve at give dem en score på deres indsats..??
Jeg vender tilbage efter mødet...
Ingen kommentarer:
Send en kommentar